Você provavelmente já ouviu falar em big data e o constante crescimento do seu uso no meio corporativo, mas você sabe como ele pode ajudar as organizações a otimizar seus processos e tomar decisões mais assertivas?
Governança corporativa e compliance são duas práticas que precisam andar de mãos dadas quando uma empresa busca garantir um futuro sólido e responsável. Apesar de possuírem focos diferentes, ambos se complementam, promovendo integridade e equilíbrio dentro dos negócios.
A gestão de ativos é todo o processo de desenvolvimento, operação, manutenção e descarte dos bens. Envolve, por exemplo, o trabalho de identificação de valores dos ativos, como custos de manutenção, possibilidades de venda e riscos.
O compliance trabalhista diz respeito a um conjunto de práticas, políticas e procedimentos que uma organização adota para garantir a conformidade com todas as leis, regulamentos e normas trabalhistas vigentes. Isto se aplica desde o processo de contratação e demissão de colaboradores até a garantia de condições seguras de trabalho.
Descubra tudo sobre auditoria interna: importância, benefícios e processos detalhados para minimizar riscos e garantir a conformidade da sua empresa.
Conheça boas práticas de compliance para implementar em seu hotel e evitar prejuízos legais e financeiros que prejudiquem sua reputação.
Entenda o que é granularidade de dados e porque você deve dar importância.
Governança, Risco e Compliance (GRC) são três pilares essenciais na gestão empresarial. A integração desses conceitos ajuda as organizações a alcançarem seus objetivos de maneira eficaz, ética e em conformidade com leis e regulamentos. A metodologia GRC garante uma visão orientada para metas específicas, harmoniza os valores empresariais e protege os interesses de todos os stakeholders.
Entenda o que diz a Lei da Improbidade Administrativa e mantenha sua conformidade em segurança.
Entenda como a acurácia pode fazer diferença em seus processos ao utilizar dados para minimizar erros e gastos desnecessários.