Quando se trata de montar uma equipe de alta performance, contratar apenas com base em competências técnicas já não é suficiente. As empresas mais bem-sucedidas sabem que o alinhamento cultural ou cultural fit, é um dos principais fatores que determinam o sucesso (ou fracasso) de uma contratação.
Uma pesquisa da Harvard Business Review revelou que 70% dos funcionários afirmam que a cultura organizacional influencia sua decisão de permanecer na empresa
Nesse contexto, o background check vai além da checagem de dados objetivos e se torna um aliado estratégico na identificação de pessoas que compartilham os valores, comportamentos e a mentalidade da organização. Mas como exatamente isso funciona? É sobre isso que vamos falar neste artigo.
O que é fit cultural e por que ele importa?
O fit cultural representa o quanto um candidato se alinha aos valores, propósito, estilo de trabalho e clima organizacional de uma empresa.
Ele não diz respeito apenas à “afinidade” ou “simpatia”, mas sim à compatibilidade entre o que a empresa acredita e promove no dia a dia e o que o profissional valoriza em seu ambiente de trabalho.
Pessoas com alto fit cultural:
- Engajam-se mais com a missão da empresa
- Adotam uma postura proativa e colaborativa
- Permanecem por mais tempo na organização, reduzindo turnover.
- Tomam decisões mais alinhadas aos valores da marca
- Ajudam a reduzir taxa de processos trabalhistas
Sabe o que isso significa? Que eles geram muito mais resultado e, por consequência, sua empresa ganha mais.
Como background check ajuda na identificação do fit cultural
O background check ajuda a evitar riscos como contratações fraudulentas, inconsistências no currículo e, também, para entender se aquela pessoa pode representar algum risco a sua equipe e operações.
Então, quando bem estruturado, ele também pode revelar padrões de comportamento, histórico profissional e traços éticos que ajudam a entender se o candidato realmente se encaixa na cultura da empresa.
Essas informações, quando cruzadas com os valores e rotinas da sua organização, ajudam a prever se o candidato será bem-sucedido no ambiente proposto.
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Tipos de análise para contratações mais assertivas
Soluções de checagem automatizada, como a da BGC Brasil, permitem que as empresas personalizem os critérios de verificação com base no tipo de vaga e nos pilares culturais da organização.
Por exemplo:
- Para uma vaga de liderança, pode-se priorizar análise em mídias negativas e em listas restritivas.
- Para áreas reguladas (como saúde ou jurídico), a checagem de registro de classe pode ser central.
- Para posições de atendimento, antecedentes criminais pode ser interessante.
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Essa flexibilidade transforma o background check em uma etapa importante para a jornada de contratação, em vez de um processo genérico e burocrático.
Mais fit cultural, mais resultado
Contratar alguém tecnicamente competente, mas desalinhado culturalmente, é como montar um quebra-cabeça com peças de outro jogo. Pode funcionar por um tempo, mas o resultado a longo prazo pode não ser o ideal.
Com o uso do background check, sua empresa amplia a visão sobre o candidato, fortalece o fit cultural e constrói equipes mais alinhadas, produtivas e engajadas, o que aumenta os resultados da sua empresa e reduz despesas.
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